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    创建“学习型”企业文化

    点击:285 添加时间:2019-03-30 11:26:00 信息来源:

    我们开始学习啦

    为创建“学习型”企业文化氛围,我司将在2019年3/4/5月开展学习月活动,公司管理团队全员参与,每个人既是讲师又是学员,共同分享共同学习。3月29日,行政部开启了破冰之旅,举行了第一节培训课程。公司全体中高层管理人员参加了此次培训学习。    

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    老师风采

    行政部钟小姐对《文件与资料控制程序》、《记录控制程序》、《人力资源管理程序》等ISO管理程序文件给大家进行了培训:整个培训由浅入深,先简单介绍了质量管理体系的基础知识,然后详细讲解了文件与记录从编制、检索、审批、发行、使用、处置等整个管理流程及各环节控制重点,最后和大家分享了人力资源管理的人员规划(架构/职责/岗位说明书)、招聘与入职、培训等职能模块的管理方法与规定。在培训过程中,她既有对程序文件的内容讲解,又有对实际操作的展开解读,通过讲解、提问、举例、回顾等多种教学方法,让大家学有所获;参训人员态度端正、认真听讲、积极回答问题、课堂气氛活跃,培训效果良好。

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    学以致用,活到老,学到老

    在接下来的两个月中,各部门负责人将就本部门的工作流程与方法,与大家共同分享与学习。为了达到培训效果,做到真正意义上的学以致用,公司将组织进行“优秀讲师”与“优秀学员”的评选活动,对学习月中表现优秀者给予奖励,并持续跟踪培训知识在实际工作中的应用。image.png

    通过“学习月”的导入,我们长盛将“分享学习”常态化,在整个公司内形成良好的学习氛围,活到老,学到老,学以致用,以学促变,提升自我的同时,提升公司管理水平,与长盛共同发展。




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